Recursos para organizações descentralizadas

É férias. Mas este blog não para. Publicando mais um texto que não escrevi. Grato por mais este ano. Seguimos conectados.


Recursos para organizações descentralizadas

(Quase todo o material está em inglês. Mas é ouro)

Por Richard D. Bartlett.

🐒 Olá, sou Richard D. Bartlett! Estou escrevendo um livro sobre organizações descentralizadas, encontrando aprendizados em diversos contextos, de movimentos sociais a locais de trabalho formais.

Recentemente, perguntei no Twitter e em uma lista de discussão sobre exemplos de organizações descentralizadas que têm um manual público, transparente e bem documentado que explica como elas funcionam (por exemplo, tomada de decisões, funções, ferramentas de comunicação, etc.). A resposta foi impressionante, então eu criei esta página.

Se você tiver mais para adicionar, edite esta página, contribua no Twitter ou envie um email para rich@thehum.org.


Exemplos específicos de manuais organizacionais

Permanente (por exemplo, locais de trabalho, empresas, ONGs)

A maior parte da minha experiência em organização está no Loomio, um software co-op com um ótimo manual.

Loomio é uma das muitas empresas sociais da rede Enspiral. O Manual da Enspiral explica como nos autogovernamos.

O Manual do Gini é particularmente forte na tomada de decisões, com seções úteis sobre habilidades de comunicação, crescimento pessoal e feedback.

O Manual do Gitlab é especialmente relevante para pessoas que trabalham em equipes remotas - eles têm mais de 400 funcionários e nenhuma localização central.

O DNA Crisp é o manual de uma empresa auto-organizada com mais de 35 consultores autônomos. Eles fazem coisas legais com dinheiro e propriedade!

OuiShare Handbook - estruturas e práticas para a rede distribuída OuiShare.

O Manual de uma organização feminista é um belo recurso do Centro de Mulheres para o Trabalho Criativo, em Los Angeles. Elas explicam como funcionam, com a intenção expressa de ajudar os outros a aprender com sua experiência.

Alcoólicos Anônimos operam como uma “organização de cabeça para baixo”. Seu manual é um resumo atualizado de mais de 80 anos de organização descentralizada em escala.

O IETF é o principal órgão que rege o desenvolvimento da Internet. Seus princípios abertos, voluntários e auto-organizados estão documentados no Tao da IETF.

O Centro de Pesquisa de Interesse Público é um thinktank para a sociedade civil, ajudando os movimentos sociais a contar histórias melhores. Eles fizeram a transição para uma estrutura organizacional plana. Nenhum manual ainda, mas eles publicaram esta excelente história sobre a transição.

Platform é uma organização de artes / educação / pesquisa / ativismo. Nenhum manual público, mas seu sistema de justiça social é impressionante.

Como iniciar uma biblioteca de ferramentas de empréstimo.

O Guia Essencial de Transição das Cidades em Transição está disponível em vários idiomas.

Valve Employee Handbook - Valve é uma empresa de software que trabalha sem chefes. Eles publicaram seu manual em 2012.

A Edgeryders é uma comunidade e empresa on-line única, uma espécie de thinktank e rede de ajuda mútua. Muito do seu trabalho é feito em público. Veja, por exemplo, seus Princípios para colaboração e operações em Edgeryders. "Nenhum plano é o plano."

The Borderland é uma comunidade colaborativa organizada em torno de um evento participativo anual. Ele se organiza usando dois processos: Prototipagem de Sonho e Do-ocracy Consensual, também conhecido como o Processo de Aconselhamento, influenciado pelo Reinventando Organizações de Frederic Laloux.

Contrato Operacional da Outseta - A Outseta é uma empresa de SaaS com uma equipe totalmente distribuída que adotou o autogerenciamento. Tornamos público nosso acordo operacional: como tomamos decisões funcionais e financeiras. Também publicamos uma visão geral do que é o autogerenciamento, uma visão geral das pessoas que são novas no assunto.

350 Seattle Structure recursos para organização de uma campanha.

Open Coop Governance Model projetado para uso no modo cooperativo de Guerilla como um modelo para outros remixarem.

Scaling Agile at Spotify: explicando como 250 funcionários técnicos do Spotify se coordenam entre tribos, esquadras, capítulos e alianças.

Temporários (por exemplo, campanhas, eventos)

Barcelona en Comú publicou How To Win Back The City, um ano depois de uma coalizão de ativistas de base ganharem as eleições municipais.

HOFFNUNG 3000 - a self-organized festival. Como nos organizamos em nossas comunidades sociais, artísticas e teóricas? O HOFFNUNG 3000 não foi simplesmente um festival, mas um processo de organização de um festival, um festival que se cria. Através de cada participante.

How to Create a Rent Strike

Repair Cafe é um lugar para se encontrar e consertar as coisas juntos. O seu manual está disponível numa base "pague o que quiser".

Guia dos organizadores do TEDx

Awesome Foundation Wiki. A Awesome Foundation é uma rede de grupos autônomos que fazem micro-prêmios para pessoas que trabalham em projetos incríveis.

Como iniciar uma SOPA: um jantar de microfinanciamento celebrando e apoiando projetos criativos.

Como iniciar um capítulo de Alimentos, não Bombas: movimento descentralizado pela paz que compartilha comida grátis com pessoas famintas.

Cosecha é um movimento para imigrantes dos EUA. Eles operam com uma estratégia e estrutura transparentes.

Swarmwise por Rick Falkvinge, o guia tático do Partido Pirata Sueco.

Ouishare Fest Toolkit - um guia para organizar um festival participativo.

Aprendizados gerais: kits de ferramentas, livros, etc.

Negócios

Better Work Together - histórias e ferramentas da Enspiral (rede de empresas sociais autogestionárias)

Reinventing Organizations por Frederic Laloux é um livro muito influente que compartilha estudos de caso de grandes organizações em diferentes setores, operando com sucesso sem sistemas de gerenciamento centralizado. Bom wiki também.

Insights for the Journey - série de vídeos para acompanhar o livro Reinventing Organizations de Laloux.

Going Horizontal por Samantha Slade: práticas para nivelar hierarquias organizacionais.

12 Princípios para Prototipagem de um Negócio Feminista.

Remote Only manifesto para empresas que trabalham sem um escritório central.

Remote Starter Kit - ferramentas digitais para suportar a colaboração remota.

Atlassian Team Playbook - kit de ferramentas para equipes autogerenciadas eficazes, pelos criadores do Trello.

Organizações autogerenciadas: Explorando os limites da organização menos hierarquizada - trabalho de pesquisa de Amy C. Edmondson e Michael Y. Lee.

Guia de eficácia da equipe do Google Segurança psicológica> confiabilidade> clareza estrutural> significado> impacto.

Consultores de desenvolvimento corporativo The Ready publicou seu OS Canvas - uma ferramenta para mapear o estado atual de sua organização e planejar mudanças futuras.

Por que os funcionários são sempre uma má ideia - livro sobre negócios de Chuck Blakeman

HyperIsland Toolbox - um kit de ferramentas de colaboração para inovação e desenvolvimento de equipe.

Estruturas Libertadoras - 33 formatos de reuniões para inclusão e criatividade.

The Future of Work is Human - práticas para encontros holísticos, aprendizado coletivo, inovação.

Protocolos Básicos para uma Comunicação Eficaz

Beyond Empowerment: the Age of Self-Managed Organization, de Doug Kirkpatrick, da Morningstar: uma empresa pioneira de autogerenciamento e as maiores processadoras de tomate do mundo.

One from many por Dee Hock (VISA)

Joy at work de Dennis Bakke (cunhou o Advice Process at AES)

Eckart’s notes de Wintzen (BSO) - holandês

La belle histoire de FAVI por Zobrist

The second cycle de Lars Kolind

Maverick por Ricardo Semler

Team of Teams do General Stanley McChrsytal - como o Exército dos EUA desenvolveu uma estrutura de gestão em rede para responder à guerra urbana no Iraque.

A Lapsed Anarchist’s Approach to Building a Great Business  por Ari Weinzweig na Zingermans

The Haier Model por Yangfeng Cao

Freedom, Inc .: Como Liberdade Corporativa Desbloqueia Potencial de Empregados e Negócios por Brian M Carney & Isaac Getz

Future of Management por Gary Hamel

The Holacracy Constitution 4.1

Greater Than’s Guide to Collaborative Funding

Comunidades

The Empowerment Manual: Um guia para grupos colaborativos - excelente livro da organizadora ecofeminista Starhawk.

A nova Rede de Organizadores Econômicos compartilha seu kit de ferramentas para ativistas, ativistas e organizadores.

O código do kit de ferramentas do Community Civic Tech Community Organizer do Canadá contém conselhos sobre como iniciar, sustentar e desenvolver um grupo comunitário de tecnologia cívica na sua região.

Post Consensus Cooperative Decision-making, um excelente slideck de Doug Webb explicando alguns dos limites do consenso e o que você pode fazer.

Rules for Radicals é o último livro escrito pelo lendário ativista comunitário e escritor Saul D. Alinsky sobre como executar com sucesso um movimento de mudança.

Horizontalismo: vozes do poder popular na Argentina, uma história oral compilada por Marina Sitrin, contada por pessoas dos movimentos sociais autônomos, fábricas ocupadas, assembleias de bairro, coletivos de artes e meios de comunicação independentes, comunidades indígenas e movimentos de trabalhadores desempregados.

Meu livro Patterns for Decentralised Organising.

Emergent Strategy de Adrienne Maree Brown: “auto-ajuda radical, socorro à sociedade e ajuda planetária destinada a moldar os futuros que queremos viver”.

The Tyranny of Structurelessness - ensaio clássico de Jo Freeman explicando porque organizar com “nenhuma estrutura” pode ser mais abusivo do que o pior chefe.

Beautiful Trouble Táticas criativas para ação direta não violenta.

O site de treinamentos da 350.org inclui recursos para os organizadores

O Networked Change report “estratégias e práticas que fizeram com que 47 das campanhas de advocacia mais bem-sucedidas de hoje funcionassem por causa de sua capacidade de se abrir às novas forças culturais que favorecem a abertura e o poder de base”.

Campaign Bootcamp Resources para os ativistas.

Jackson Rising: A luta pela democracia econômica e a autodeterminação negra em Jackson, Mississippi. Uma crônica de uma das transformações sociais mais interessantes nos EUA contemporâneos.

Terra primeiro! Manual de Ação Direta (também disponível para impressão)

Etiqueta de E-mail para Coletivos Virtuais

Sociocracy 3.0 - um guia gratuito e aberto para o desenvolvimento de organizações ágeis, resilientes e baseadas em consentimento.

Como: Guia de organização distribuída para ativistas.

Mobilisation Lab resources: cursos on-line, artigos, vídeos, podcasts, relatórios e guias para ativistas.

Como acolher e envolver pessoas em espaços comunitários por Danny Spitzberg

Skessa: Kit de ferramentas colaborativo para organizações diversas e inclusivas

Art of Hosting (conversas que importam)

The Viable System Model, Jon Walker. Como projetar um negócio saudável: o uso do Viable System Model no diagnóstico e projeto de estruturas organizacionais em cooperativas e outras empresas de economia social.

Introdução Many Voices One Song, uma canção, lições aprendidas e assistência de implementação para conceitos básicos de sociocracia da Sociocracy for All.

Legal

The Do-Ocracy Handbook: tipos organizacionais e estruturas legais por Mark Simmonds (foco legal no Reino Unido).

Centro de Direito das Economias Sustentáveis (SELC)

Purpose Economy: modelo Steward Ownership. Veja Sharetribe por exemplo.

Fairshares modelo para cooperação multi-stakeholder.

Treinamento

Instituto Ayni - treinamento para organizadores de movimentos sociais. Muito do seu conteúdo de treinamento está disponível, como vídeos on-line, por exemplo, veja a Série de Webinars de Momentum sobre a ciência dos movimentos sociais e o Treinamento SWARM sobre organização descentralizada.

Momentum “dá aos organizadores de base as ferramentas para construir movimentos sociais maciços e descentralizados que visam mudar o terreno sob os pés dos formuladores de políticas”

Ulex Project  - um centro de treinamento residencial na Catalunha. Eles praticam o “treinamento ativista integral”, abordando os vínculos interdependentes entre indivíduos, organizações e culturas.

Minha pequena empresa de consultoria The Hum fornece orientação prática para organizações descentralizadas.

Organisational Misbehaviourists - treinadores corporativos focados em segurança psicológica e sabedoria coletiva.

Treinamentos de campanha da PowerLabs.

NetChange - treinamento de campanha de organização distribuída.

Tripod Training - Treinamento, facilitação de reuniões e mediação de conflitos para apoiar grupos a trabalhar em melhor alinhamento com suas visões e valores.

Por quê

Acredito que a melhor estrutura para qualquer esforço de organização deve ser personalizada para seu contexto local. Não acredito em soluções do tipo "tamanho único", mas também não precisamos começar de uma lista em branco. Meu livro é uma coleção de "padrões", experiências comuns em todos os grupos de colaboração. Cada padrão nomeia uma disfunção comum (por exemplo, distribuição injusta do trabalho de assistência) e uma resposta (por exemplo, contabilize o trabalho de cuidado da mesma maneira que você trata outro trabalho).

Minha abordagem para o desenvolvimento organizacional:

  1. 🏠 compreender o contexto local desta organização: história, relacionamentos, intenções, forças, obstáculos, etc.

  2. 🌏 reduza o zoom para ter uma visão global e encontrar um quadro de referência apropriado (por exemplo, #agile, #teal, #sociocracy, #coops, #designthinking, #artofhosting)

  3. 🔎 zoom em um contexto local adjacente (ou seja, outra organização que compartilha algo em comum com este)

  4. 🏡 volte para casa com as lições para informar o próximo experimento que tentaremos.

Portanto, os “manuais” listados aqui são exemplos de contexto local (com muita gratidão aos autores que tornam sua experiência transparente para os outros aprenderem). Os “kits de ferramentas e livros” são lições globais extraídas da experiência local.

Conlaboraram

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